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拿年终奖前跳槽,你才是赢家(附最新地信GIS高薪岗位)
日期:2021-01-26 浏览


最近,行业高管变动异常频繁。 

多家公司,都出现了总裁、区域总等核心高管接连离职的情况。


为啥这些高管,都要选择年前这个时候跳槽?还有几周就能拿年终奖,高管年终奖上百万,都不要了吗?
以前我也认为,跳槽最好的时机,应该是拿完年终奖后。 
这样一方面经济没损失,另外也正好是一年开头,换个环境开始新工作也很顺畅!

拿年终奖前跳槽,你才是赢家!

这个观点,估计很多普通人都难以接受。层级越高,越会选择在拿年终奖前跳槽。

01年前跳槽  对下一步职业发展更好

跳槽,年前好,还是年后好?

大多数人一定认为年后好,为啥?还不是因为年终奖都是过年前几天才发。

如果提前提离职,领导知道你要走,很可能减少你的年终奖分给留下的人,这样就会有收入损失。

但你有没有发现,你在考虑这个问题时,只看了眼前的钱,却完全没想过,怎样的选择对你未来发展更有利?

事实上,从职业发展的角度看,高管年前入职新东家,比年后跳槽更好。

1、参与年底工作总结

各公司年底,一定会召开年度工作总结和大型年会,这两个场合对高管非常重要,一年才有一次。

总结能让你尽快熟悉公司业务发展情况,并了解新一年的规划;年会则能让你看到新公司的企业文化,并有助于认识同事、融入团队。

2、参与未来目标制定

如果你应聘企业高管或某团队的负责人,那这个时候加入,能够按照自己的思路和想法制定未来的计划。

否则,你去晚了,计划、KPI、预算等都是别人制定的,你去了发现不对也很难调整,工作阻力会变大

3、给自己融入缓冲期

年前跳槽,上一年的业绩与你无关,下一年还没进入紧张的时候,这是一个最棒的缓冲期。

否则年后加入,紧接着就是一季度业绩、半年业绩,上来就面临指标压力,而且很可能背上前任的锅,“死亡率”高不少。

所以,想过以上三点,你回味下,如果不去看年终奖因素,是不是年前入职,对下一步职业发展更好?

02年前跳槽 帮你留下一个好口碑

跳槽,最重要的是好聚好散,这一点,职位越高越重要。

职位低,你跳槽不算啥,对公司没影响;

但职位高,你如果走的让老板不开心,那江湖再见,别人不给你面子,不帮你忙,或者对你没好评,那可就影响大了。

所以,什么时候走人,老板会没那么不开心,这是一门艺术。

拿完年终奖,年后立马跑路的,其实很令老板厌恶,尤其是管理岗离职。

所以,我们看到,聪明、有格局的高管,往往是选择年前跳槽。

03年前跳槽  发展机会往往更加优质

很多想求职的人,到了四季度就开始犯“拖延症”,也不关注职位、也不去面试了,打算过完年再说。

但其实,正因为大多数人在这个点“不动了”,才使得年前跳槽,往往能获得更好的机会。

1、企业的招聘需求不等人

管理岗位出现空缺,企业都是很急的,从10月到次年2月,四五个月时间,市场上很多人进入“拖延症”状态,但企业等不了那么久。

候选人想年后再看,或者年后入职,但企业都希望能年前入职,甚至愿意给出更好的条件。

2、获得好机会的概率更大

竞争对手变少,对于那些选择年前跳槽的“聪明人”而言,获得更好职位的几率变大了,企业的面试和决策效率也更高。

否则到年后,大家都出来面试,竞争激烈很多,有更好人选,也许就轮不到你了,企业也觉得年后求职者多,可以多看看。

3、能争取到更好的待遇

年前跳槽,新单位知道你会损失年终奖,这时候薪酬谈判空间就更大。

一方面可以尝试争取个补偿包,一些企业年底会有入职奖,或者在年终奖中适当发你一些。

另一方面可以谈更高的薪酬,年终奖损失那么大,薪酬包再多加个5-10%不过分。

04高度不同,选择不同

一是当好的机遇,和你想做的事业出现之时,心情是迫不及待的,磨时间反而是痛苦的;

二是当你拿过百万年薪,再去看几十万奖金,其实觉得还好,会有纠结,但是没太痛苦;

三是既然想跳槽,一定是有挣更多钱的机遇,为了以后的钱,损失当前的钱,想明白了,也就不纠结了。


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